大力引进和服务好高层次人才，助推经济社会发展

大力引进和服务好高层次人才，助推经济社会发展

    为深入学习贯彻习近平总书记关于人才是第一资源的重要论述，按照中央和省委、市委关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的有关要求，市人才局通过大力引进企事业单位所需的各类人才，积极努力的为各类人才提供高效优质服务，使各类人才为推动我市在全面建成小康社会进程中贡献自己更多的智慧和力量。

    大力引进各类急需紧缺人才

      开展赴外引才。一是为引进、储备适应韶关发展要求的急需紧缺适用人才，我局在市人才办的统筹安排下，分别于3月和10-11月赴国内重点高校，组织实施了急需紧缺适用人才和“丹霞英才”校园招聘活动。其中急需紧缺人才招聘活动共现场面试全日制硕士或博士研究生588人，签订就业意向书156人，招聘的研究生共有119人入职，人才引进工作成效明显。二是组织25家企事业单位赴深圳、贵州、兰州、长沙和武汉等地参加省人社厅组织的系列急需紧缺人才引进活动，组织粤北人民医院等16家医疗机构参加第二十八届全国医学院校毕业生（医疗卫生、生物制药）专场巡回招聘会长沙和武汉两站，共达成就业意向106人。

      加大政策宣传。通过制作人才引进宣传片、编印人才政策宣传册、举办高校宣讲会、投放网络媒体宣传页面等方式宣传我市人才政策。2019年，已在上海、重庆、南京、武汉、长沙、广州、西安、兰州等地重点高校举办宣讲活动16场，派发人才政策和校园招聘宣传册共约1万册，微信公众号、校园网和专业招聘网站宣传数十次。

    加强政策引领。《引进培养紧缺适用人才导向目录》是我市认定和引进培养紧缺适用人才的重要依据，是我市两年招才引智工作的重点方向。我局高度重视，组织开展了2019-2020年度紧缺适用人才调研，在统计汇总市直相关单位报送的紧缺适用人才需求情况和调研报告基础上充分研究，结合我市实际编制形成了《韶关市引进培养紧缺适用人才导向目录（2019-2020年）》。

    努力提供高效优质的人才服务

    加强高层次人才服务。高层次人才服务专区提供一站式受理、一次性告知、一条龙服务，重点关注高层次人才子女入学（园）、配偶就业问题，加强沟通协调力度，积极争取市人才办支持，着力提升服务水平，为高层次人才提供更加优质便捷的服务。今年以来，共为7名高层次人才联系协调子女入学（园）事宜，共办理人才证书、公积金贷款优惠等高层次人才业务496件，努力为高层次人才提供高效便捷的服务。

    协助各类人才申报政策待遇。在日常工作中，加强人才政策宣传指导，及时提醒、协助各类人才申报人才政策待遇。2019年为111名享受市政府特殊津贴人才申报市政府津贴，为31名公共服务领域急需紧缺适用人才申报安家费、租房补贴和政府津贴，为519名高层次人才申报聘期工资外津贴，让各类人才享受到各项政策“红利”。

    优化英才公寓生活条件。在市人才驿站英才公寓站设置了文化室和活动室，文化室提供了2000多册图书杂志，活动室配备了跑步机等各类健身器材，同时还开辟了瑜伽室，组织开展内容丰富、形式多样、健康有益的学习娱乐项目，满足了入住人才的文化需求和运动需求，充实了日常生活的休闲时光。