我市全面推进企业职业技能等级认定工作 支持企业自主开展技能人才评价

　　从市人社局获悉，为更好发挥企业主体作用，近日,我市发布关于印发《韶关市企业职业技能等级认定工作指引》（以下简称“工作指引”）的通知，全面推进我市企业职业技能等级认定工作，企业开展职业技能等级认定进一步放权。

　　《工作指引》对申请备案企业条件、评价对象、职业（工种）认定范围、评价依据、评价等级岗位要求、评价方式、工作流程等进行了明确，支持企业自主开展技能人才评价。职工在企业内就能通过等级认定取得职业技能等级证书，还可按本市相关规定申领技能提升补贴，使职工对企业的认可度更高、向心力更强。

　　近年来，韶关市人社部门通过送政策进企业、加强服务管理等方式，指导乳源瑶族自治县东阳光实业发展有限公司等37家企业备案成为企业职业技能等级认定机构，据统计，共约1.5万名员工先后通过企业自主评价取得职业技能等级证书，其中高级工以上证书5540人，技师以上证书826人。下一步，人社部门将继续加强指导服务，聚焦重点企业，支持符合条件的企业备案成为职业技能等级认定机构，积极营造有利于技能人才成长的良好环境，持续推动高技能人才队伍建设。

　　韶关市企业职业技能等级认定工作指引

　　申请备案企业条件

　　（一）基本条件

　　1.在我市依法注册、合法经营，具有独立法人资格，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。

　　2.重视企业内部技能人才培养，在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力和代表性、在所申报职业（工种）方面有较丰富的培训考核经验。

　　3.有专门负责职业技能等级认定工作的工作机构、工作人员、专家团队（含考评人员队伍）、评价规章制度、信息管理系统及与评价项目相适应的场地、设备设施（含视频监控设备）、仪器仪表等。

　　4.坚持社会效益为先，为企业职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，积极推动企业人力资源管理制度与职业技能等级制度对接融合。

　　5.具有完备的职业技能等级认定工作管理措施和完善的内部质量监督机制，并配备相应的内部质量督导人员。

　　（二）企业规模符合下列条件之一：

　　1.企业规模符合国家统计局发布的《统计上大中小微型企业划分标准》（国统字〔2017〕213号）（详见附件1）里的中型及以上企业标准。

　　2.被统计部门列入规上企业，以技能人员为主体且在职员工100人以上。

　　评价对象

　　本单位职工（含在本单位工作满一年的劳务派遣人员），且符合《中华人民共和国劳动法》规定的法定劳动年龄。

　　职业（工种）认定范围

　　《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（详见附件2）中第3至第6大类职业（工种）以及后续经人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。

　　对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业（工种）实施评价。

　　评价依据

　　企业依据国家职业技能标准或行业企业评价规范开展职业技能等级认定工作。国家职业标准可在技能人才评价工作网（http://www.osta.org.cn/biaozhun.html）查询。

　　支持备案企业按照岗位技能要求、生产工作内容、企业生产场所设备、企业为员工搭建的晋升通道等确定职业技能等级认定标准、认定内容、认定考场设备及申报条件，开发行业企业评价规范的经报备后作为考核评价依据。

　　评价等级岗位要求

　　学徒工：能够基本完成本职业某一方面的主要工作。

　　初级工：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

　　中级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。

　　高级工：能够熟练运用基本技能和专门技能完成本职业较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能够指导和培训初、中级工。

　　技师：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能够指导和培训初、中、高级工；具有一定的技术管理能力。

　　高级技师：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能够组织开展技术改造、技术革新活动；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

　　特级技师：在生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的“企业高技能领军人才”。能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；精通本职业及相关职业的重要理论原理及关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；承担传授技艺的任务，在技能人才梯队培养上作出突出贡献。

　　首席技师：在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺的“地方或行业企业高技能领军人才”。为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献；为国家重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等作出突出贡献，在地方、行业企业的技术进步与发展中发挥关键作用，专业水平在地方、行业企业具有很高认可度和影响力。

　　评价方式

　　（一）直接认定方式

　　1.直接认定五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）职业技能等级，一般以企业员工职业能力评分和业绩评定的方式进行。

　　2.直接认定二级（技师）、一级（高级技师）职业技能等级，应在员工职业能力和业绩评定的基础上，组织现场评审或答辩，确定直接认定结果。

　　参加直接认定二级（技师）、一级（高级技师）的人员原则上应具备低一级别的职业技能等级证书（或职业资格证书）。

　　（二）考核方式

　　按照生产实际和技能人员情况，企业可科学灵活的采用理论知识考试、技能操作考核、理论技能一体化考核、模拟操作考核、岗位练兵、技术比武、竞赛选拔等多种考核方式，对职工进行五级至一级职业技能等级评价。

　　执行过程中如有疑问，请及时联系市职业技能服务中心及各县（市、区）技能服务中心（鉴定中心）。

　　市职业技能服务中心：0751-8607011；

　　浈江区职业技能鉴定中心：0751-8879879；

　　武江区职业技能鉴定指导中心：0751-8252661；

　　曲江区职业技能指导中心：0751-6696096；

　　乐昌市职业技能服务中心：0751-5560831；

　　南雄市职业技能鉴定中心：0751-3868515；

　　仁化县职业技能鉴定中心：0751-6390003；

　　始兴县职业技能鉴定中心：0751-3327116；

　　翁源县职业技能鉴定指导中心：0751-2873657；

　　新丰县就业服务管理局职业技能服务指导股：0751-2284875；

　　乳源瑶族自治县职业技能服务中心：0751-5361326。