市人社部门启动企业薪酬调查工作加强企业工资宏观调控引导劳动者有序流动

　　为稳步推进2024年企业薪酬调查工作，引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，进一步优化营商环境，5月8日，市人社局结合我为群众办实事”实践活动，有序开展2024年度企业薪酬调查培训，全面启动2024年度企业薪酬调查工作。　　

　　培训向与会人员通报了2023年全市企业薪酬调查情况，并就2024年企业薪酬调查工作进行了部署，对企业薪酬调查数据有关指标进行了重点解读，就2024年企业薪酬调查样本企业确认、系统操作、填报注意事项、数据审核上传等常见问题进行详细指导，明确调查数据填报要求，为后续真实、准确、完整获取调查数据奠定坚实基础。　

　　据悉，今年的调查工作将面向300家样本企业，针对2023年度的企业人工成本及劳动者薪酬情况开展调查。调查的时期指标为2023年1月1日至12月31日的数据，调查对象涵盖制造业、建筑业、批发和零售业、服务业等18个行业门类各种登记注册类型企业以及由调查企业支付工资的劳动者和新就业形态劳动者。主要围绕企业从业人员工资报酬信息展开，包括不同职业、不同管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级人员的工资报酬分位值。

　　据了解，开展企业薪酬调查，是深化企业工资分配制度改革的重要任务，也是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容，对加强企业工资宏观调控、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。调查结束后，人社部门将通过公布不同岗位的工资报酬，有效指导企业合理确定职工工资水平，充分发挥市场在工资分配中的决定性作用，从而引导劳动力有序流动，进一步促进人力资源合理配置。　　

　　市人社局薪酬调查业务负责人及业务经办同志、样本企业具体负责薪酬调查的相关工作人员共50余人参加了本次培训。