我市出台五个方面三十二条政策措施 为招商引资企业提供“全生命周期”人社服务

　　笔者从市人社局获悉，为打造一流营商环境，助力招大商、招好商，日前，根据市委深化改革工作部署，市人社部门梳理《人社领域服务招商引资支持企业落地发展相关政策措施清单（2023年版）》（以下简称“《措施清单》”），在2022年版基础上对政策进行了更新调整，围绕就业创业服务、社会保险服务、人事人才服务、技能培训服务、劳动关系协调五个方面制定了三十二条政策措施，为招商引资企业落地发展提供“全链条”“全生命周期”人社服务。

　　营造良好的就业创业环境。启动“人社专员服务招商引资专项行动”，深入招商引资企业对接用工、培训、服务等方面的需求，厘清企业用工刚性需求，务实开展座谈交流，畅通政企沟通渠道。同时，为企业提供吸纳就业困难人员社保补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、小微企业社保补贴、一次性创业资助、创业租金补贴、创业担保贷款及贴息、员工制家政企业社保补贴等一系列政策红利。做到送惠企政策、招聘服务、用工指导到企业，真正让人社服务有速度、有力度、有温度。

　　全面优化社保经办服务。结合社保志愿服务，主动到企业宣传推广社会保险惠企政策，并为有需要的企业员工提供社保权益咨询及业务指引。持续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，推行“免申即享”，降低企业用工成本。

　　实施补贴政策精准助力留才引才。支持企业创建博士博士后科研工作平台，对新设博士后科研工作站、博士后创新实践基地的设站（基地）单位，给予建站补贴。支持企业博士后科研工作站引进在站博士后，在站博士后可享受生活补贴、医疗补助、差旅补助等资金支持，引导高层次人才“把论文写在车间里，把成果留在生产线上”，并为来韶人才提供档案接收服务，为企业提供人才招聘服务保障。

　　打造“政校企”模式提升技能培训水平。做强“政校企”技能人才培养联盟，通过开设“企业冠名班”、订单班等方式，推动技能人才需求、培训、供给“闭环衔接、精准匹配”，实现“入学即入厂、招生即招工”，为招商引资企业提供精准的技能人才支撑。同时，支持企业开展职业技能提升培训、新型学徒制培训、职业等级认定等，有力服务韶关的产业发展和企业需求。

　　切实构建和谐劳动关系。深入开展和谐劳动关系创建活动，帮助企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，提供劳动关系协调指导服务和审查确认调解协议服务，实施建设领域施工企业工人工资支付保证金减免政策，切实维护招商引资企业和劳动者双方合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业健康发展。