韶关市企业用工服务工作新闻发布会答问材料

　　问：在疫情常态化形势下，我们人社是如何援企稳岗帮职工端稳“饭碗”的？【人社】

　　答：今年以来，我局认真落实省、市稳增长稳市场主体保就业的助企纾困政策措施，迅速组织开展以“纾困稳岗、人社给力”为主题的送政策、送资金、送服务“三送”活动，累计纾困减负6.12亿元，惠及13.51万家次企业、145.02万人次，助力全市经济平稳健康发展。

　　强化组织领导方面。我们全面梳理近期国家和省纾困稳岗一揽子政策、涉及的资金项目和人社部门服务事项，结合工作实际和企业诉求，制定“三送”活动方案，形成以“降、缓、扩、返、补、促”为主要内容政策清单28项、资金清单27项、服务清单21项，做到项目清、对象清、要点清、流程清。成立“三送”工作组，市政府分管领导和市、县两级人社部门的班子成员分别带队赴企业、园区等基层一线开展“三送”活动185场次，通过座谈交流、调研走访等形式，详细了解企业的生产经营、招用工和稳岗政策享受情况，现场进行“送资金”仪式，为企业解决实际困难。

　　强化政策宣传方面。坚持线上与线下相结合，综合利用电视、报刊、网络等各类媒体开展政策、活动宣传报道121篇次，做到线下有重点、线上有专区。组织开展纾困稳岗政策专题宣讲会3场次，到企业举办“春风送暖社保惠企”、“企业纾难解困‘解心结’系列宣讲”等活动，发放政策宣传手册、企业岗位信息折页、“韶州工匠计划”补贴宣传册等各类资料20.97万份，进一步扩大政策知晓度和活动覆盖面。

　　强化经办服务方面。我们全面推行人社业务“免申即享”经办模式。社会保险经办机构通过数据比对、线上审核等方式将补助、补贴资金直接精准发放到企业账户，实现企业“免申请、零跑腿”。制定《韶关市缓解企业“用工难”专项行动实施方案》。组织开展“走访调研用工摸底、千企万岗就业招聘、精准触达岗位推送、人才供需校企对接”等就业四大行动，建立1428家次企业用工服务清单，针对企业用工需求举办各类主题线上招聘活动104场。深化校企合作，组织企业开展岗位进校园活动，在韶技工院校向企业输送顶岗实习学生0.36万名，有效缓解企业技能人才紧缺问题。

　　问：请问市工信局在缓解我市工业企业“用工难”问题上采取了那些措施？【工信】

　　答：市政府印发缓解企业“用工难”专项行动实施方案以来，我局及时谋划研究，迅速采取行动缓解我市工业企业“用工难”问题。主要采取了如下几个措施：一是建立企业招用工需求清单。定期收集全市重点规上工业企业及招商引资工业项目企业用工需求，重点是技工人数及专业需求，汇总形成企业用工需求清单台账，并及时报送市人社局跟进服务。截至目前，共收集1428家次重点规上工业企业用工需求30438人次。二是开展企业走访服务活动。结合市领导挂点联系工业企业工作机制，定期开展重点工业企业走访调研及“暖企行动”，动态掌握企业的用工需求，并将相关需求提交职能部门，及时协助企业缓解招用工问题。三是引导企业和高校“牵线搭桥”。组织我市有用工需求的企业，参加了6月12日在广东石油化工学院举办的广东省“专精特新”企业校园线上招聘活动（粤西地区专场）；组织企业参加了在桂林电子科技大学和贵州财经大学举办的省外“专精特新”企业校园招聘活动；组织企业参加了在韩山师范学院举办的广东省“专精特新”企业校园招聘活动（粤东地区专场）；组织企业参加在韶关学院举办的广东省“专精特新”企业校园招聘活动（粤北地区专场），已组织40家左右企业参加此次现场招聘活动。四是积极开展网上百日招聘高校毕业生活动。为响应国家工信部、教育部联合举办的“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”，深入开展“一起益企”中小企业服务行动，缓解我市企业招人难、学生就业难问题，切实做好“六稳”“六保”工作。我局联合市教育局、市人社局印发了《关于联合组织企业参加2022年直播带岗助“六稳”活动的通知》，积极组织省重点鼓励支持的规上企业、“专精特新”企业、“小巨人”企业等优质中小企业参加省工信厅开展的直播带活动。我市共有26家优质企业参加此次活动，其中，参加互动式现场直播和联动式高效展播的企业各有13家，共计提供招聘岗位150多个。五是指导企业加大技改投入，通过“机器换人”，降低企业用工成本。我局出台了多项技改政策措施，以充分发挥财政奖补政策引导带动作用，推进企业生产设备高端化、智能化。2022年，我局争取省级技术改造资金8086.83万元，对43个技改项目给予事后奖励，并对固定资产投资1000万元以上的29个项目给予市级奖励资金1368.81万元。1-10月，韶关市91家工业企业技术改造备案项目共计135个。六是动员产业园区举办招聘会。1-10月，全市13个产业园区，共组织线上、线下招聘活动132场次，累计协助企业招聘3122人次。其中，南雄园解决了700人的就业问题，韶关高新区、乐昌园和新丰园也解决了超过400人的就业问题。七是协调重点招商项目解决用工需求。我局牵头协调全市18家技工类院校，通过邀请正威韶关公司在校园举办宣讲会、安排毕业学生前往正威韶关公司实习等方式，多措并举地为正威新材料科技示范城项目招聘150余名技术工人，有效解决企业用工难问题；我局多次率队调研现场韶华科技项目建设项目，了解企业用工需求，并协调企业在韶就近招聘员工，目前，韶华科技项目已在韶招聘员工约400人。八是做好高校毕业生就业有关信息收集工作。联合市教育局、人社局等相关职能部门收集各平台机构组织的招聘活动、提供岗位、签订协议数等相关内容。据统计，我市共计举办校园招聘活动26场，发动企业1338家次，提供岗位23973个，签订协议数9412份。

　　问：请问高新区在企业招用工方面如何服务园区企业？【高新区】

　　在服务园区企业招用工方面。一是搭平台促交流，推进校企精准对接。在韶关高新区门户网站、公众号发布相关文章，包括企业招聘信息、政策宣贯、校企合作等。协助企业发布招聘信息，宣传园区重点企业，优化园区人才配置，提高企业竞争活力。在市人社局、就业局的大力支持下，高新区2022年先后组织了5场校企供需对接会和人才工程政策宣讲会。2月22日组织8家重点用工到市技师学院开展校企供需见面对接座谈会，就用工需求情况与市技师学院现场沟通对接。2月25日，高新区邀请韶关学院、5家中职（技）学校和11家重点企业参加了宣讲活动，并到园区企业现场参观考察。韶关学院与韶关高新区管委会4月14日举办校企供需对接活动，并在交流会上共同见证了韶关学院与广东欧莱高新材料股份有限公司校企合作共建共享人才（基地）框架协议签约。5月31日开展校企供需对接活动，邀请了市内四所民办中职学校及14家高新区企业参加。7月6日开展访企拓岗促就业及政校合作暨校企对接座谈会，韶华科技等11家企业参加，高创中心与广东松山职业技术学院政校合作签约。二是线上促就业，送岗助发展。针对部分企业招工难和部分求职者就业难问题，坚持需求导向，加强与人社部门的协调联动，进一步发挥市人力资源市场功能作用，继续实施企业用工重点监控分析制度，广泛深入采集企业用工需求信息，为企业提供招工宣传、人员培训、招聘录用等一条龙服务。为企业提供就业意向调查、求职意愿发布、用工单位对接等“保姆式”就业服务，合计发放各类政策宣传手册5000份，确保惠企政策家喻户晓。组织8场网络招聘，提供超2700个岗位；开展1场产业类“青年人才”暨企业类技术人才公开招聘，共6家企业参与，提供10个青年人才岗位，有1名应聘者通过本次公开招聘签约并申报2022年第二批青年人才。三是紧抓人才工程基础性工作。现场调研摸底，走访企业150家次，摸清高新区67家规上企业、78家高新技术企业的人才底数，建立333个科研助理岗和29名博士学历人才库。密切联系本地院校，统计收集浈江中职、振华中职等10家中职院校就业实习信息，为毕业生留韶就业未雨绸缪。

　　在服务园区企业育才引才方面。一是深化政校企合作，赋能人才留韶就业创业。全力以赴搭建企业与院校间的沟通桥梁。今年韶关学院与广东欧莱高新材料股份有限公司校企合作共建共享人才（基地）框架协议签约，为留韶就业创业提供更为广阔的发展空间和更加坚实的就业平台。为助力企业培养实用人才、加强职工培训、提高管理水平、促进技术更新，广东松山职业技术学院与韶关高新技术产业开发区创业服务中心现代学徒制政校合作签约，推动新时代产教融合、树立政校企合作标杆。二是深入推动人才补贴申报工作。根据《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》，协助企业吸引市内外技能人才留韶、 来韶、返韶就业，扩大本地技能人才有效供给，帮助职工及企业申领风采工匠、风采技师、风采能手补贴。2022年高新区申报创新创业人才人数15人，专业技术人才54人；第一批认定创新创业人才8人、专业技术人才6人。第二批申报创新创业人才4人、专业技术人才14人。申报青年人才10人。韶州工匠申报6人，初步认定3人。                

　　在帮助企业缓解留人难方面。一是坚持“以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人”，培训、引导企业规范与完善用人薪酬体系、员工晋升机制，丰富企业精神文化内涵。

　　二是靠前服务，帮助协调解决落户园区企业人员孩子入学问题，最大限度保障企业稳定发展。为园区企业推出2条“量身定制”公交线路，开通甘棠工业园免费通勤专线、优化调整15路公交线，点对点接送企业员工，上下班更便捷、更高效。三是灵活采用“线上+线下”方式，开展“金融护企、降税扶企、社保惠企”政策及案例宣讲、招工难等解心结活动，为企业纾困解难，让企业心无旁骛谋发展。四是完善企业周边文娱生活、购物场所、医疗教育服务等配套设施。随着保利广场、碧城广场等大型购物广场的落地营业、百旺路体育公园的建成开放、市妇幼保健院、前海人寿医院的建成，韶州中学、风度小学投入使用，阳山小学、沐溪小学改扩建、新区公立幼儿园动工建设等，改善了高新区人居环境，提升了就业者的归属感。

　　问：按照市教育局的职能，在缓解企业招工难用工难问题上采取了哪些措施？【教育】

　　答：一是实行“一把手”抓留韶实习就业工作。今年2月10日，黄令遥局长组织召开了职业教育招生就业工作会议，各县（市、区）教育局局长、各中职学校校长共同学习《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》《韶关市人民政府办公室关于印发韶关市普通高校、职业（技工）院校毕业生本地实习考核办法（试行）的通知》，要求各县（市、区）教育局要大力支持属地中职学校调整专业，指导学校与市内企业沟通对接。制定印发了《关于落实2022年我市中等职业教育学生实习、就业工作要求的通知》，把“风采能手”任务及学生留韶实习要求分解至各校，压实责任，不断提高学生留韶实习就业率。二是调整专业设置，适应企业用工需求。围绕我市产业用工需求，不断对中职学校专业结构进行调整，努力实现教育成果与市场需求相匹配。今年指导中职学校增设大数据技术应用、工业机器人技术应用、中医护理、药剂、生物制药工艺等18个专业点。13所中职学校成功申报为职业技能等级认定机构，实现学生毕业时拿齐双证，留韶就业，达到“风采能手”要求。三是持续深化校企合作产教融合。继续推进“企业办班”“企业冠名”“订单培养”“引企入校”“引校入企”等技术技能人才培养模式。2022年计划新增校企一体化培养班50个；如4所中职学校与松山学院、华韶数智签订的粤北大数据产业学院战略合作协议，依托产业学院开展人才培养；13所中职学校均与韶华科技签订了“订单班”培养协议；曲江中职引入曲江互动网络科技有限公司在校办班，现有学生 269人；浈江中职与韶关市丹雪牙科技术开发有限公司合作开展“企业办班”，现有学生232人；乐昌中职与乐昌市工业园区签订服务协议，实行订单化培养，政府投入40万元补助订单班学生。迄今校企合作企业已达到234家次，新增校企合作企业26家次，其中在韶企业占75%。四是主动对接企业，提高技能人才培养的精准性。2022年1-7月，全市13所中职学校共走访在韶企业41家，召开了座谈会29场；根据新进企业用工需求，安排了114名学生到华天科技南京、天水等厂区实习，待韶华科技投产后回韶；组织了122名学生到正威韶关新材料科技示范城项目观摩考察，安排了30名学生到正威韶关实习，其中20人签订就业协议。截至目前，我市中职学校毕业生本地实习人数达3384人，留韶就业人数2075人，留韶实习就业率达82%，同比增长25%

　　下一步，我局计划继续组织中职学校走访企业，深入了解企业技能人才需求；举办校企合作签约会等活动，继续采用“订单式”“引企入校”“引校入企”等培养模式，为企业精准育人；指导学校组织应届毕业生参加我市各类线上线下招聘活动，引导学生留韶就业。