韶关市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

　　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、广东省人民政府办公厅关于贯彻落实新修订后的《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知要求，结合我局年度政府信息公开工作实际，现编制形成了《韶关市人社局2022年度政府信息公开工作年度报告》。本报告中所列数据的统计期限从2022年1月1日至2022年12月31日止。

　　一、总体情况

　　2022年，我局围绕全市人社工作，健全全局政务公开工作机制，切实加强政策解读，积极回应社会关切，公开质量和效果稳步提升。

　　（一）主动公开情况。本年度我局在韶关市人力资源和社会保障局网站、政府信息公开平台、重点领域信息公开平台共发布信息1159条。全部为主动公开信息。

　　（二）依申请公开情况。本年度我局共收到依申请公开信息8条，其中2021年结转1条，均已按时答复。2022年发生1宗因政府信息公开申请行政复议后、提起行政诉讼二审的情况，结果为维持我局答复。

　　（三）政府信息管理。以公开为常态、不公开为例外，我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和年度重点工作任务，积极做好信息发布审核，按照规定做好文件保密审查、登记、公开。

　　（四）政府信息公开平台建设情况。一是2022年，我局认真做好韶关市人力资源和社会保障局网站的管理工作，保障其在省集约化平台安全运行，及时更新动态信息、政策文件，在网站上为群众提供人社法律法规政策、人社工作动态信息、就业服务信息、社保卡服务、社会保险账户情况查询、人事考试证书查询、网上办理人社业务等信息服务，清除无效链接，把好网站信息发布安全审核关。二是注重宣传引导，稳步扩大新闻信息覆盖面。以“防范风险”为要务，守好意识形态安全大门,落实政务信息公开服务平台内容审核发布制度，加强舆情信息员和网评员队伍建设。全力打造以“韶关人社”微信公众号为代表的政务新媒体平台，在微信公众号和微博设置“暖心人社”留言回复专栏，将收集到的疑点难点赌点及时反馈科室，在信息发布、政策解读、业务提升等方面发挥积极作用。据统计，2022年全年组织新闻题材370余件，推送篇次约1900篇次，被“韶关发布”采用率超过60%，被新华社、中新社、南方日报等在国内外较有影响力的多家省级以上媒体选用900余篇次，通过“韶关人社”微信公众号推送信息210条，官方微博发布消息214条。

　　（五）监督保障情况。严格落实保密审查制度、主动公开制度、依申请公开制度，严格执行经办人拟稿、负责人审核的“先审后发”机制，对文字内容、审核、发布程序等实行专人监督和管理，做好政府信息依法申请公开登记、审核、办理、答复、归档工作，规范政务信息公开流程。协调指导本系统政务公开年度工作要点，实时跟进推动，确保落实到位。

　　二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　今年以来，我局在推进市政务公开工作要点、完善规范基层政务公开、落实保障措施等方面采取了有力措施，确保我局政府信息公开工作的正常有序开展。但是也存在一些不足和问题，一是政府信息公开宣传力度有待进一步加强，二是政府信息公开工作人员的专业水平有待提高。

　　下一步，我局将按照市委、市政府部署安排，结合部门实际，坚持以公开为常态、不公开为例外，不断提升我局政务公开工作质量和水平。一是加大宣传力度，通过新媒体、网站、对外宣传栏等方式，加大对市人社政策、服务信息等的宣传力度。二是理清职责、深入落实，继续加强政府信息公开日常工作的推进、指导、监督与考核工作。

　　六、其他需要报告的事项

　　本年度无其他说明事项。

　　韶关市人力资源和社会保障局    

　　2023年1月16日